Apie seminarą

Socialines paslaugas teikiančios įstaigos yra ne tik įvairių teisinių formų bet išsiskiria ir savo teikiamų paslaugų rūšių ypatumais. Šios įstaigos pasižymi ir savo veikloje gaunamų lėšų įvairove: valstybės ir savivaldybių, fondų, ES projektų lėšos, taip pat paramos bei gyventojų lėšos, kurioms tenka taikyti nevienodus ir specifinius apskaitos reikalavimus.

Šiame praktiniame seminare dalyviai susipažins su naujausiais darbo užmokesčio pokyčiais socialinės priežiūros ir globos įstaigose, remiantis naujausiais teisės aktų pakeitimais. Programa apjungia teorines žinias apie darbo apmokėjimo sistemą su praktiniais įrankiais, skirtais finansų valdymui ir efektyviam darbo apmokėjimo sistemos administravimui.

Svarbu! Nuo 2026-01-01 įsigalioja GPMĮ pakeitimai, kurie reikšmingai paveiks darbo užmokesčio administravimą, pajamų apmokestinimą ir įmonių finansinį planavimą. Pagal GPMĮ pakeitimus:

• Darbo užmokestis, NPD ir lengvatos:
  • Apribota GPM lengvata darbdavio mokamam savanoriškam sveikatos draudimui iki 350 Eur
  • Susiaurinamas NPD taikymas ir panaikinama 3-ia NPD formulė;
  • Įveda papildomą neapmokestinamąjį pajamų dydį (NPD) už vaikus.
• Didinamas GPM progresyvumas:
  • 20% tarifas – pajamoms iki 36 VDU;
  • 25% tarifas – pajamoms nuo 36 VDU iki 60 VDU;
  • 32% tarifas – pajamoms nuo 60 VDU.

Seminaro metu gilinsimės į esminius pokyčius:

• Kaip keisis GPM tarifų taikymas?
• Kaip NPD nebetaikymas paveiks vidutines pajamas gaunančius darbuotojus?
• Kokios papildomos mokestinės prievolės darbdaviui atsiranda, panaikinus sveikatos draudimo lengvatą?

Labai svarbu paminėti, kad nuo 2026-01-01 turėtų įsigalioti nauja 2026–2028 metų Nacionalinė kolektyvinė sutartis, nustatanti reikšmingus pokyčius viešojo sektoriaus darbuotojų teisėms ir darbdavių pareigoms. Pagrindiniai numatomi pakeitimai:

• Sveikatos dienos – pirmą kartą įtvirtinamos iki 5 mokamų dienų per metus pasijutus prastai ar planiniam vizitui pas gydytoją;
• Mokymosi atostogos – profesinių sąjungų nariai gauna pasirinkimą: 10 dienų su pilnu atlyginimu arba 20 dienų su 50% atlyginimo;
• Atostogos savišvietai/savanorystei – išlieka 2 dienos per metus su nauja kompensavimo tvarka keičiant darbovietę;
• Pareiginės algos bazinis dydis – 2026 metams nustatytas 1798 eurų, o 2027–2028 metams – sisteminis didinimo mechanizmas pagal infliaciją ir minimaliosios algos augimą;
• Įvedama nauja tvarka psichologinio smurto tyrimui – nauja tvarka su pariteto principu sudaromomis komisijomis, aiškūs terminai ir procedūros;
• Profesinių sąjungų teisės – dalyvauti darbuotojų veiklos vertinime, teikti išvadas apie vadovų veiklą, derinti darbo užmokesčio fondo panaudojimą;
• Socialinis dialogas – dvišalių tarybų įsteigimas nacionaliniu lygmeniu, regioninių tarybų skatinimas, vienos šakos kolektyvinės sutarties principo įtvirtinimas.

2025-09-30 svarstymui seime registruotas įstatymo projektas dėl Lietuvos Respublikos pareiginės algos (atlyginimo) bazinio dydžio nustatymo ir asignavimų darbo užmokesčiui perskaičiavimo įstatymo Nr. XIV-2011 pakeitimo, kuriuo siekiama nustatyti pareiginės algos (atlyginimo) bazinį dydį 2026 metams ir taip sudaryti sąlygas padidinti viešojo sektoriaus darbuotojų darbo užmokestį.

2025-10-03 svarstymui seime užregistruotas nutarimo projektas Dėl lietuvos respublikos biudžetinių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo ir komisijų narių atlygio už darbą įstatymo nr. XIII-198 6 straipsnio, 1 ir 2 priedų pakeitimo, pagal kurį didinami minimalūs algos koeficientai, kad kvalifikuotų darbuotojų atlygis būtų didesnis už 2026 m. įsigaliosiančią 1153 eurų MMA ir taip pat atskirai reglamentuojami socialinių paslaugų srities darbuotojų atlyginimai.

Taip pat svarbu paminėti, kad 2025-07-30 įsigaliojo įsakymas „Dėl viešojo sektoriaus apskaitos ir finansinės atskaitomybės 24-ojo standarto patvirtinimo”, kuris bus taikomas finansinių ataskaitų rinkiniams rengiamiems už 2026 m. sausio 1 d. ir vėliau prasidedančius ataskaitinius laikotarpius.

Reikia nepamiršti, kad DK yra numatyta galimybė mažinti dienpinigius iki 50 proc. Vyriausybės nustatytų dydžių. 2024-12-10 Vilniaus apygardos teismo sprendimas patvirtino, kad dienpinigių mažinimas turi būti pagrįstas aiškiais ir objektyviais kriterijais, kurie turi būti įtvirtinti kolektyvinėje sutartyje arba vietiniame norminiame akte. Mažinimas gali būti pagrįstas tik objektyviomis priežastimis, tokiomis kaip apgyvendinimo ir maitinimo sąlygos, tačiau negali būti taikomi subjektyvūs kriterijai, pavyzdžiui, darbuotojo pareigos, stažas ar darbo rezultatai. Darbuotojai turi būti raštu supažindinti su šiais kriterijais prieš komandiruotę, o nesilaikant šių reikalavimų, darbdaviai rizikuoja būti įpareigoti išmokėti maksimalias dienpinigių sumas atgaline data.

2025-07-25 Socialinės apsaugos ir darbo ministerija inicijavo nutarimo „Dėl lietuvos respublikos darbo kodekso įgyvendinimo“ pakeitimus, atsižvelgiant į suinteresuotų šalių pateiktus pasiūlymus. Siūloma keisti:

• Vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimo tvarkos aprašą: keisti premijų įtraukimo į VDU skaičiavimą nuo faktinio išmokėjimo principo prie kaupimo principo, taip sumažinant administracinę naštą bei užtikrinant, kad VDU skaičiavimas atitiktų esamų apskaitos programų galimybes.
• Kai kurių kategorijų darbuotojų, turinčių teisę į pailgintas atostogas, sąrašą ir šių atostogų trukmės aprašą: suvienodinti nuostatas ir taikyti vienodos trukmės prailgintas atostogas socialinių paslaugų srityje dirbantiems darbuotojams, nepriklausomai nuo jų darbo vietos tipo (stacionarios ar nestacionarios įstaigos).
• Darbo laiko ir poilsio laiko ypatumų ekonominės veiklos srityse aprašą:
  • patikslinti, kad transporto darbuotojų apskaitinio laikotarpio trukmė taip pat yra nustatoma Darbo ir poilsio laiko ypatumų II–VII skyriuose;
  • patikslinti 77.1.7 papunktį, jį atitinkamai papildant, kad su veterinarijos gydytojais pasienio kontrolės punktų veterinarijos postuose budintiems techniniams darbuotojams taip pat gali būti taikoma iki 24 valandų per parą darbo laiko trukmė;
  • patikslinti 77.2.1 papunktį, atitinkamai į jį įtraukiant ir jūrų uosto operatoriaus pareigybę, kuriai gali būti taikoma iki 24 valandų per parą darbo laiko trukmė.

SADM jau parengė teisės aktų pakeitimų projektus, kurie į nacionalinę teisę turi perkelti Skaidraus atlygio direktyvos nuostatas. Pakeitimai apima Darbo kodeksą, socialinio draudimo, viešųjų ir biudžetinių įstaigų įstatymus bei ANK. Svarbu, kad:

• Darbdaviai turės kas mėnesį teikti SODRAI duomenis apie darbuotojų darbo užmokestį ir darbo laiką.
• Visos organizacijos, nepriklausomai nuo darbuotojų skaičiaus t.y.  tiek privačios įmonės, tiek biudžetinės įstaigos, tiek valstybės ir savivaldybių valdomos viešosios įstaigos, jau nuo pirmojo darbuotojo privalės sukurti arba atnaujinti darbo užmokesčio sistemas.
• Neliks galimybės konfidencialumo susitarimais apriboti darbuotojus dalintis informacija apie savo atlyginimus.
• Už pažeidimus numatytos baudos, kurios gali siekti iki 6000 Eur

Taip pat 2025-09-12 SADM paskelbė projektą, kuriuo siūlo 2026 metais taikomą minimalųjį valandinį atlygį padidinti iki 7,05 euro ir minimaliąją mėnesinę algą – iki 1153 eurų.

Aktualu ir tai, kad nuo 2026-01-01 įsigalioja PVMĮ pakeitimai, kuriais išplečiama socialinių paslaugų neapmokestinimo pridėtinės vertės mokesčiu apimtis, įtraukiant ne tik pelno nesiekiančius juridinius asmenis, bet ir pelno siekiančius juridinius asmenis bei fizinius asmenis, kurie teikia socialines paslaugas pagal Socialinių paslaugų įstatymą.

Mokymu metu metu bus aptarti ne tik naujausių darbo apmokėjimo pokyčių įgyvendinimo galimi sprendimai, bet ir randami atsakymai į kasdienėje veikloje kylančius klausimus dėl įvairių su darbo santykiais susijusių išmokų teisėtumo ir jų apskaitos teisingumo užtikrinimo.